单位是否有权查询员工的社保信息？

公司有权查员工的社保记录，包括职工在所在单位的社保参保记录以及离职后的社保缴费状态。当职工转到新单位就业时，新单位的经办人员可以查询职工的社保记录，以完成社保转移手续。

法律分析

公司有权查员工的社保记录。职工社保参保时会有所在单位的记录，职工离职后之后，社保参保缴费处于暂停状态，其新就业时，涉及到将原单位社保转移到新单位的手续，此时新单位经办人员可以查询职工的社保记录。

拓展延伸

员工社保信息保护：单位查询权与隐私保护的平衡

在员工社保信息保护方面，单位查询权与隐私保护之间需要找到一个平衡点。一方面，单位作为雇主，有责任确保员工的社保记录的准确性和合规性。因此，单位在合法合规的前提下，可以有权查询员工的社保记录，以便进行工资核算、福利发放等工作。另一方面，员工的个人隐私权也应受到尊重和保护。单位在查询员工社保记录时，应遵循合法、合规的程序，并且仅限于必要的范围内。同时，单位应采取相应的安全措施，确保员工社保信息不被滥用、泄露或非法获取。在实践中，单位和员工可以通过签订保密协议、建立信息安全管理制度等方式，共同维护员工社保信息的保护和查询权的平衡。

结语

单位查询员工社保记录应遵循合法合规程序，确保准确性和合规性。同时，也需尊重员工个人隐私权，仅在必要范围内进行查询。单位应采取安全措施，防止滥用、泄露或非法获取员工社保信息。单位和员工可通过保密协议、信息安全管理制度等方式，共同维护查询权和隐私保护的平衡。

法律依据

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。