在制定管理规章制度时，应该遵循以下原则：
合法性原则：制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。公平公正原则：规章制度应该公平公正，不偏袒任何一方，保障员工权益。透明度原则：规章制度的内容应该清晰明了，员工易于理解和执行。可操作性原则：规章制度要具有可操作性，不能过于复杂或繁琐。灵活性原则：规章制度要具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修改。激励约束原则：规章制度既要激励员工积极性，又要约束员工行为，维护组织秩序。为了更好地贯彻这些原则，管理者可以采取以下方法：
例如，某公司在制定考勤制度时，结合员工的工作实际情况，制定了灵活的考勤政策，允许员工在特殊情况下调整工作时间，提高了员工的工作积极性和满意度。