管理规章制度的制定应该考虑以下几个因素：
公司的核心价值观和文化：规章制度应该符合公司的核心价值观和文化，以确保员工遵守和信任这些规定。
法律法规：制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，避免违法行为的发生，降低企业的法律风险。
公平公正：规章制度应该公平公正，不偏袒任何一方，确保员工在工作中得到公平对待。
可行性和执行性：规章制度应该具有可行性和执行性，不要制定过于理想化或难以执行的规定，否则会降低员工的执行意愿。
反馈机制：规章制度应该设立反馈机制，让员工可以提出意见和建议，及时修正不合理的规定。
员工参与：在制定规章制度的过程中，应该适当征求员工的意见和建议，增加员工对规章制度的认同感和执行意愿。
市场环境：根据公司所处的行业和市场环境，制定相应的规章制度，以适应外部环境的变化。
总之，管理规章制度的制定是一个综合考虑各种因素的过程，需要充分调研和分析，确保制定出的规章制度能够真正起到规范员工行为、提高企业效益的作用。