管理规章制度和员工培训是组织管理中两个非常重要的方面，它们之间的结合可以提高员工的执行效率和组织的整体运营效果。具体的方法和建议如下：
制定明确的规章制度：首先，组织需要制定明确、简洁、易理解的规章制度，包括公司政策、流程、规定等内容。规章制度应该符合法律法规，同时也要与组织的发展战略和文化相匹配。
员工培训与规章制度结合：在员工培训中，要将规章制度作为重点内容进行培训。培训内容可以包括规章制度的解读、执行要求、违规后果等方面，让员工充分了解并理解规章制度的重要性和必要性。
实施专业化培训：为了提高员工对规章制度的认识和执行能力，可以组织专业化的培训课程，包括案例分析、角色扮演、讨论交流等形式，让员工通过实际操作和互动学习更好地掌握规章制度。
强调执行和监督：培训结束后，要加强对员工的执行和监督，确保他们按照规章制度的要求进行工作。可以通过定期检查、考核评估、奖惩制度等方式，激励员工积极执行规章制度。
持续改进和反馈机制：定期评估规章制度的执行效果，收集员工的反馈意见，并根据实际情况不断改进和优化规章制度。建立良好的反馈机制，让员工参与规章制度的完善和调整，提高规章制度的实施效果。
总的来说，管理规章制度和员工培训相结合可以提高组织的执行效率，关键在于制定清晰的规章制度、开展有针对性的培训、强调执行和监督，以及持续改进和反馈机制的建立。