管理规章制度的过多会对员工产生负面影响。首先，过多的规章制度会让员工感到束缚和压力，限制了他们的自主性和创造力，降低了工作积极性和工作满意度。其次，规章制度过多可能导致员工产生抵触情绪，认为管理者不信任他们，从而影响员工与管理者之间的关系。另外，过多的规章制度也会增加管理成本，因为需要花费更多的时间和精力来执行和监督这些规章制度，降低了管理的效率。此外，员工可能会因为规章制度繁琐而产生工作疲劳和厌倦情绪，影响工作质量和效率。
为解决这个问题，管理者可以定期审查和简化现有的规章制度，确保规章制度简明清晰、能够达到管理目的。可以借鉴其他公司的经验，学习其简化规章制度的做法。另外，可以通过建立良好的企业文化和价值观，强调员工的自主性和责任感，减少对规章制度的依赖。同时，管理者也应该注重员工参与决策的机会，让员工能够更多地参与到管理规章制度的制定和调整中，增强员工的归属感和责任感。
总之，管理规章制度的过多会对员工产生负面影响，降低工作积极性和满意度，增加管理成本，影响员工与管理者之间的关系。管理者应该审查和简化规章制度，建立良好的企业文化，注重员工参与决策，以减少规章制度对员工的负面影响。