在培训和发展团队成员的网络架构管理技能方面，可以采取以下措施：
制定明确的培训计划：根据团队成员的现有技能水平和未来发展需求，制定个性化的培训计划，包括培训内容、时间安排和预期目标。
提供专业的培训课程：邀请专业的网络架构管理培训师或机构提供相关课程，涵盖网络设计、安全、性能优化等方面的知识和技能。
实践和案例学习：通过实际项目和案例分析，让团队成员将理论知识应用到实际工作中，提高他们解决问题和创新的能力。
激励和奖励机制：设立激励和奖励机制，激励团队成员积极参与培训和提升技能，可以是晋升、奖金或其他形式的奖励。
导师制度：建立导师制度，由资深网络架构师担任导师，指导和辅导新人成长，帮助他们更快速地掌握网络架构管理技能。
定期评估和反馈：定期评估团队成员的培训效果，提供及时的反馈和指导，帮助他们不断改进和提升技能。
通过以上措施，可以有效提高团队成员的网络架构管理技能，进而提升整体绩效和团队的竞争力。