超人工智能的发展确实可能会对劳动力市场造成不平等和失业问题。一方面，超人工智能的出现可能会替代一些传统的劳动力，尤其是一些重复性的工作，导致这部分劳动力面临失业风险。另一方面，超人工智能的发展可能会创造一些高技能、高薪水的岗位，而一些中低技能的岗位可能会变得更加稀缺，从而加剧了劳动力市场的不平等。
管理者应该如何应对和解决这个问题呢？首先，管理者可以采取技能培训和转岗安置的措施，帮助受影响的员工转变岗位，提升技能，适应新的劳动力市场需求。其次，管理者可以重视员工的创造力和创新能力，因为这些是人工智能无法完全取代的优势。通过激励创新和提高员工的整体素质，可以帮助员工更好地适应劳动力市场的变化。另外，管理者还可以关注社会政策的制定，推动相关部门建立更加完善的社会保障体系，为失业员工提供更多的帮助和支持，减轻其失业带来的压力。
举个例子，某家制造业公司在引进了大量的自动化生产设备后，部分工人面临失业的风险。公司采取了培训计划，帮助这些工人学习新的技能，同时也重视他们的意见和建议，鼓励他们参与公司的改进和创新。最终，这些工人成功地转岗到了公司其他部门，为公司的发展做出了新的贡献。
综上所述，管理者可以通过技能培训、激励创新和关注社会政策等措施，来应对和解决超人工智能可能带来的劳动力市场不平等和失业问题。