工龄买断计算方法是什么？

买断工龄是改革开放初期国有企业为安置富余人员而采取的一种办法，根据员工在企业的工作年限、工资水平和工作岗位等条件，结合企业实际情况进行计算。

法律分析

工龄是按职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。而买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况来算。

拓展延伸

工龄买断计算方法的适用范围和注意事项是什么？

工龄买断计算方法的适用范围和注意事项是指在劳动关系解除或终止时，根据相关法律规定，雇主与员工协商达成的一种制度。适用范围主要包括劳动合同到期、双方协商一致解除劳动合同、劳动合同因不可抗力无法继续履行等情况。在进行工龄买断计算时，需要注意以下事项：确保根据相关法律法规和劳动合同的约定进行计算；考虑员工的实际工龄，包括连续工作年限、中断工作年限等因素；核实员工在公司内的工作时间和相关证明文件；遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益得到保障。同时，雇主还需了解地方性规定和政策，以确保工龄买断计算的合法性和准确性。

结语

工龄买断是根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件来计算的一种安置富余人员的方式。在劳动关系解除或终止时，雇主与员工协商达成工龄买断制度，需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。在计算过程中，应考虑员工的实际工龄，包括连续工作年限、中断工作年限等因素，并核实相关证明文件。公平、公正、合理原则是保障员工权益的基础，同时需了解地方性规定和政策，以确保工龄买断计算的合法性和准确性。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。