遭遇工伤，用人单位未签劳动合同，如何维权？

劳动合同下的工伤可以享受工伤待遇，即使没有签订劳动合同也可申请工伤认定，要求公司支付赔偿金和工资。另一种处理方式是按雇佣关系索赔，要求单位支付医疗费、误工费、伙食补助费等。无论是工伤认定还是索赔，都需要证明劳动关系的存在和伤害的发生。

法律分析

处理方式有两种，

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；那么没签劳动合同工伤怎么办呢？这种情况下只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系，也可以通过公司的一些事件及工作内容确定。申请仲裁时，可要求公司支付未签合同的二倍工资及相关赔偿金。即可以先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定要求经济赔偿如果造成的伤残的，有具体的赔偿项目及标准参照，可以享受一次性伤残补助金。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁。

关于赔偿，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

单位若认为仍在试用期,且双方未签订书面劳动合同,不属于工伤,拒绝办理工伤认定相关手续。然虽未与用人单位签订劳动合同,但已与用人单位已存在事实劳动关系,且确实是在工作中受伤,用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。

2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

结语

根据以上内容，两种处理方式均可行。对于有劳动合同的员工，事故可以认定为工伤，享受工伤待遇，包括一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。对于未签订劳动合同的情况，只要有证据证明存在劳动关系，也可以申请工伤认定，并要求相应的经济赔偿。如果单位不承认劳动关系，劳动者可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等。根据具体情况选择合适的处理方式，以维护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。