代发工资一般户不可以代发。
1、一般存款账户不得办理现金支取,发放工资属于现金支取行为,故一般户不可用于代发工资;
2、企业发放工资应通过企业的基本账户或专项账户,基本存款账户是存款人的主办账户,用于日常经营活动的资金收付;
3、使用一般户代发工资属于违法行为,银行不得办理不符合规定的资金收付和现金支取;
4、企业代发工资需与银行签订工资代发协议,并通过基本存款账户操作。
工资的计算方式:
1、基本工资:是指员工按月计酬的固定工资部分;
2、绩效工资:根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变工资部分;
3、加班工资:员工在法定工作时间之外工作的补偿,按照国家规定的标准支付;
4、奖金和补贴:包括年终奖、节日奖、全勤奖等,以及交通补贴、餐费补贴等额外福利。
综上所述,一般存款账户因不得办理现金支取而不能用于代发工资,企业应通过基本或专项账户发放工资,且必须与银行签订工资代发协议,使用一般户代发工资不仅违反规定,还构成违法行为,银行将不予办理。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录,支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《人民币银行结算账户管理办法》
第三十四条
一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。