公司区别对待员工违法吗怎么处理
2024-11-02
来源：榕意旅游网
若这种差别待遇基于法律所禁止的员工性别、种族、宗教信仰以及残疾等因素，则构成违法。
若您遭受此类待遇，建议先搜集相关证据，如工作安排、薪资待遇及奖惩记录等，以证实存在差别待遇。
随后，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求内部解决途径。
若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益，要求公司停止违法行为并给予相应赔偿。
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