如何防止职场性骚扰
2024-08-27
来源：榕意旅游网
一、正确认识民法与劳动法的关系
二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止
三、劳动者维权的程序不会有变化
四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄
五、进一步扩大了用人单位的主体范围
六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月
七、合伙人提供劳动有无报酬看约定
八、用人单位有义务预防和制止职场性骚扰
九、劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百七十一条 合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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