《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些()?
2024-10-23
来源：榕意旅游网
竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。什么是竞业限制？竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或者技术保密协议中约定的，针对保守了用人单位商业秘密的劳动者的竞业限制条款，即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产同类产品或者经营与原用人单位相竞争的同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同中其他条款具有法律约束力后生效。二。《劳动合同法》关于竞业限制约定的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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