如果私营老板拖欠工资,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果因拖欠工资而解除劳动关系,劳动者还可以要求支付经济补偿金。如果劳动仲裁后不服,还可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班而不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。