公务人员绩效评估标准有哪些?
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发布时间：2022-04-24 15:22
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时间：2023-10-18 23:53
绩效考核内容和评分标准
绩效考核分平时考核（季度）和年终考核平时考核主要考核工作方面年终考核则对一年中德、能、勤、绩、廉五方面综合考核
1．平时考核内容及考核标准
（1）工作效率各项工作完成情况包括进度、完成数量等（30%）（2）工作质量各项工作完成质量情况包括品质意识任感工作瑕疵、差错情况等（30%）（3）考勤被考核人员考勤情况（10%）（4）工作技能被考核人员工作技能掌握情况（10%）（5）遵守章和配合方1案8.文库4欢 迎您采,集度被考核人员否遵守相关章制度及工作服从情况（10%）（6）总体印象考评人对被考核人各项工作和日常总体印象（10%）（具体考核标准见附-1）〔占年度考核成绩60%〕
2．年终考核考核内容及标准
年终考核采用百分制绩效考核以工作人员职位职和所承工作任务为基础内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩
（1）德主要考核*、思想和道德品质具体在*度、思想意识等方面（15%）（2）能主要考核业务知识和工作能力'方案文.库.整理~具体在工作思路、知识掌握及工作处理等方面（15%）（3）勤主要考核工作度和勤敬业具体在遵守各项章制度工作主动性、积极性等方面（10%）（4）绩就对工作实绩进行考核具体在工作完成情况、成绩成效等方面（50%）（5）廉指廉洁自律侧重从党风廉政建设有关定执行情况方面考核（10%）（具体考核标准见附-2）〔占年度考核成绩40%〕
考核等次
考核标准以公务人员岗位职和所承年度工作目标任务为基本依据经过平时考核和年终考核最终确认年度考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
1．优秀：能认真贯彻执行党和国家路线、方针、*思想*素质高遵纪守法精通业务工作能力'方案文.库.整理~强工作作风工作实绩突出勤热情有改革创新精神任心强勤勉尽清正廉洁
2．称职：贯彻执行党和国家路线、方针、*思想*素质较高较地遵守各项章制度熟悉业务工作能力'方案文.库.整理~较强热情服务能较地完成工作目标任务工作任心强工作积极工作作风较廉洁自律
3．基本称职：有一定思想*素质基础业务能力'方案文.库.整理~一般工作任心一般工作作风存在明显不足工作积极性、主动性不够履行职工作能力'方案文.库.整理~较弱能基本完成本职工作但完成工作数量不足、质量和效率不高在工作中有较大失误能基本做到廉洁自律但某些方面存在不足
4．不称职：*业务素质较差难以适应工作要求工作任心不强工作作风差不能完成工作任务在工作中因严重失误、失职造成重大损失恶劣社会影响业务素质和工作能力'方案文.库.整理~不能适应工作要求存在不廉洁问题且情形较为严重
http://www.fbw.cn/Wmfb_909314.shtml
