员工由于身体原因,不能胜任所做工作,企业可以辞退吗?
发布网友
发布时间：2022-04-24 08:24
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 00:19
如果调岗等仍不能胜任的话，提前30天通知是可以的
根据劳动合同法：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间：2022-06-18 00:19
是可以辞退的,但是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
热心网友
时间：2022-06-18 00:20
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劳动法有规定因身体原因而不能胜任某岗位被辞退的。
劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
热心网友
时间：2022-06-18 00:20
一般是不能的，如果不能胜任所做工作，可以进行调岗，或者再培训调岗，不能因为不能胜任当前工作辞退。如果你遇到这种情况，可以运用法律武器维护自己合法权益。
热心网友
时间：2022-06-18 00:21
你好，碰到这种情况，只要是员工由于身体的原因不能胜任本岗位的工作，企业都可以辞退，但是需要支付一定的补偿费用。
