工资欠条怎么写才有效才能起诉
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发布时间：2022-04-24 06:03
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时间：2022-07-24 04:53
工资欠条书写正确才有效才能起诉，具体如下：
1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容；收条则应包括：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确；
2、形式注意事项。书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水；
3、标的财物应写清楚。借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。
不要把“欠条”变为“借条”。劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，应该到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向*起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
