试用期间没有签署劳动合同,辞职后可以直接走人吗?
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热心网友
试用期期间没有签署劳动合同，也无相关协议约定，那么辞职之后立即走人是可以的。试用期期间的工资依然照常发放，公司不得克扣。现在不少企业都规定试用期，试用期也可以看做是员工和企业的一个磨合期，一旦任何一方察觉不妥就可以终止劳动关系，这样的劳动关系对双方来说约束力比较小，所以一般情况下，员工辞职后马上走人没有问题，当然有约定从其约定。
现如今，只要一个人积极努力，那么社会有非常多的机会提供给想要就业的人们，员工在正式入职之前都会面临一项试用期的考验，关于试用期的期限以及薪资规定都由法律法规进行明确约束，员工可以通过网络手段事先进行了解，关于试用期，一些明显不合理的约定可以拒绝履行。如果公司单方规定有违法律法规的试用期员工义务，这些约定得不到法律法规的保障，员工可以积极通过各种方式来维护自身合法权益。
我曾经也经历过试用期，一般试用期为三个月则签署的劳动合同至少为三年。试用期最长不得超过半年，并且试用期只有一次，一旦约定不得延长，试用期期间工资不得低于正式工资的80%。在试用期期间，员工可以了解企业文化，熟悉自己要做的一些工作，让自己尽快适应到企业中去。
当然现在也有不少商家运用试用期的漏洞为自己找廉价劳动力，在法律法规允许的范围内，这样的行为可行，但是相关商家势必受到道德谴责。现在网络技术发达，一旦员工遭遇这类事件，可以给商家进行评分，并且公开相关评价，让人们了解到这类商家的可恶面孔，打击其信誉。
热心网友
在试用期可以提前3日书面告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者赔偿。双方也可以协商解除劳动合同。参见《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
如果你在单位工作的时候没有签署劳动合同，那么你在辞职之后是可以直接走人的，而且公司也会给你正常发放工资。
热心网友
可以的，只要他付你工资就行，因为他不给你签署劳动合同，就已经违反了法律。
