员工面试造假违法吗怎么处理
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应聘者虚构履历可能构成违法行为。尤其在涉及伪造学历和职业资：
格证书这类关键凭证时，将违反相关法律法规。雇主若掌握此类欺诈事实，应当具备充足证据，如面试记录、相关文档及证人证词。若员工虚假陈述造成劳动合同无法正常执行或给企业带来严重损失，企业有权依法终止合约且无需支付任何经济补偿。然而，解约流程需符合法规定期，即须提前通报工会并向员工发出解约通告。倘若涉及到犯罪行为，雇主可向机关进行举报。总而言之，对于该类问题的处理必须严格遵守法律规范，确保双方权利不受侵害。
